ARVONTUOTON STRATEGIANA IHMISET

 

AUTAMME HENKILÖSTÖÄSI KEHITTYMÄÄN JA ORGANISAATIOTASI UUDISTUMAAN

Olemme työyhteisöjen toimivuuden sekä yhteistyö- ja uusiutumiskyvykkyyttä lisäävän työkulttuurin edistämiseen erikoistunut työyhteisöosaaja. Tutkimusten mukaan yritysten keskeinen ja tunnusomainen tulevaisuuden menestystä ennustava tekijä on inhimillinen pääoma, jolla tarkoitetaan organisaatioiden henkilöstöön kytkeytyvää pääomaa. Ihmisissä on valtava potentiaali ja olemme keskittyneet tämän potentiaalin käyttöönoton tukemiseen asiakasyrityksissä arvonluonnin lähtökohdista. 

Autamme henkilöstöä luomaan lisäarvoa, joka pohjautuu jokaisen henkilökohtaiseen toimintakykypääomaan, sisäiseen motivaatioon ja jatkuvaan oppimiseen. Pysähtyminen sen äärelle, millä on merkitystä, kannattaa!

Palvelumme yhdistää työelämätutkimuksen soveltavalla valmennusotteella käytännön kehittämiseen. Erityisosaamistamme ovat tietoisuus- ja läsnäolotaitoja kehittävät työtavat. 

 

Dialogi jatkuvan kehittämisen välineenä

Työelämätutkimukseen pohjautuvat alustuksemme työyhteisösi tilaisuuksiin, tapahtumiin ja työryhmille!

  • Mindfulness työssä – Tietoinen läsnäolo ja inhimillisen pääoman kehittäminen
  • Myötävaikutteinen palvelujohtaminen – Työyhteisön yhteistyökyvykkyyteen pohjautuva arvontuotto ja inhimillinen palvelulogiikka – HSL
  • Inspiroi ja inspiroidu – Lähiesimiestyö työmotivaation ja työhyvinvoinnin mahdollistajana
  • Teal – Uudenajan organisaatio, työn käytännöt, rakenteet ja johtajuus
  • Mikä sinun yrityksessä puhuttaa juuri nyt?  Mietitään yhdessä teitä parhaiten palveleva sisältökokonaisuus!

 

Ajankohtaista!

MINDFULNESS Kauniaisissa 4 kertaa huhti-toukokuussa – lue tarkemmin täältä

UUSIN BLOGI!Henkilöstön väliset suhteet ovat keskeinen arvontuoton lähde

 

LUOTTAMUSTUNTI – Luottamus syntyy lupauksista ja niiden pitämisestä. Kaikki ihmisten välillä perustuu luottamukseen.

Ohessa Työelämä2020 luoma työkalu luottamustunnin pitämiseen työpaikalla. Tee itsenäisesti työyhteisössäsi tai ota meihin yhteyttä, tulemme mielellämme fasilitoimaan luottamustyöskentelyänne.

JOHTOTÄHTI – Mitä on työntekijälähtöinen työkulttuuri? Tutustu Työterveyslaitoksen Ketterä-HR -hankkeeseen pohjautuvaan julkaisuun Johtotähti -Työntekijälähtöisen kulttuurin luotsaajan opas

INNOSTUKSEN JOHTAMINEN – Miten innostusta johdetaan? Lataa verkkojulkaisu Ihan intona – Miten innostusta johdetaan? Julkaisu on syntynyt 3-vuotisen Leading Passion – How to create a culture of engagement -tutkimushankkeen pohjalta.

TEAL – Kiinnostaako itseohjautuva organisaatio? Lue Frederic Laloux´n 3-vuotiseen tutkimukseen pohjautuvasta uudenajan organisaatiosta artikkeli “The Future of Management is Teal”  tai blogimme kirjoituksia aiheesta.

KOKENUT TYÖYHTEISÖKEHITTÄJÄ KÄYTETTÄVISSÄ!

Tulevaisuus on läsnä jokaisessa hetkessä. Se, minkälaista tulevaisuutta luomme riippuu omista valinnoistamme ja toiminnastamme. Asiakkaitani autan kulkemaan tietoisesti kohti omaa tulevaisuutta liittyen organisaatioihin ja siellä työskenteleviin ihmisiin.  

Ammatillinen taustani on palveluliiketoiminnassa ja palvelukeskustoiminnassa, jossa ihmisten välisiin laatuyhteyksiin kytkeytyvä toiminnallinen laatu on arvontuoton kannalta keskeistä. Laaja työelämä-, toimiala- ja työroolikokemus tuovat työskentelyyni käytännönläheisyyden. Erityisosaamistani ovat tietoisuustaitoja, itseohjautuvuutta ja yhteistyötaitoja kehittävät työtavat.

Ota yhteyttä niin jutellaan lisää!

Päivi Kousa, työyhteisökehittäjä, Internal Dialogue

Lisää Päivistä