TYÖELÄMÄTAITOJA TYÖYHTEISÖILLE

 

INHIMILLINEN TYÖKULTTUURI TOIMINNAN LAADUNVARMISTAJANA

Internal Dialogue on pääkaupunkiseudulla toimiva työyhteisöjen toimivuuden ja työntekijäkeskeisen työkulttuurin edistämiseen erikoistunut työyhteisöosaaja. Luomme henkilöstösi kanssa lisäarvoa, joka pohjautuu jatkuvaan oppimiseen, toiminnan merkityksellisyyteen ja uusiutumiskyvykkyyteen. Pysähtyminen sen äärelle, millä on merkitystä, kannattaa!

Integratiivisessa palvelussamme yhdistyvät viimeaikainen työelämä- ja hyvinvointitutkimus sekä toimivat ja käytännönläheiset ohjaus- ja valmennustyön käytännöt. Erityisosaamistamme ovat tietoisuus- ja läsnäolopohjaiset työtavat. 

 

Dialogi jatkuvan kehittämisen välineenä

Työelämätutkimukseen pohjautuvat alustuksemme työyhteisösi tilaisuuksiin, tapahtumiin ja työryhmille!

  • Mindfulness työssä – Tietoinen läsnäolo ja inhimillisen pääoman kehittäminen
  • Myötävaikutteinen palvelujohtaminen – Työyhteisön yhteistyökyvykkyyteen pohjautuva arvontuotto ja inhimillinen palvelulogiikka
  • Inspiroi ja inspiroidu – Lähiesimiestyö työmotivaation ja työhyvinvoinnin mahdollistajana
  • Teal – Uudenajan organisaatio, työn käytännöt ja johtajuus
  • Työyhteisön oma aihe – Mikä puhuttaa juuri nyt? Mietitään yhdessä teitä parhaiten palveleva sisältökokonaisuus!

 

Ajankohtaista!

UUSIN BLOGIMME – Arvostus ja hyväksyminen työelämätaitona

Mitä on työntekijälähtöinen työkulttuuri? Tutustu Työterveyslaitoksen Ketterä-HR -hankkeeseen pohjautuvaan julkaisuun Johtotähti -Työntekijälähtöisen kulttuurin luotsaajan opas

Miten innostusta johdetaan? Lataa verkkojulkaisu Ihan intona – Miten innostusta johdetaan? Julkaisu on syntynyt 3-
vuotisen Leading Passion – How to create a culture of engagement -tutkimushankkeen pohjalta.

Kiinnostaako itseohjautuva organisaatio? Lue Frederic Laloux´n 3-vuotiseen tutkimukseen pohjautuvasta uudenajan organisaatiosta artikkeli “The Future of Management is Teal”  tai blogimme kirjoituksia aiheesta.

KOKENUT TYÖYHTEISÖKEHITTÄJÄ KÄYTETTÄVISSÄ!

Olen sitoutunut palvelemaan asiakkaitani tavoitesuuntautuneesti asiakasorganisaation arvoja, strategiaa ja organisaatiokulttuuria kunnioittaen. Tämän päivän työyhteisötaidot rakentuvat hyvälle itsetuntemukselle sekä vastuulliselle ja arvostavalle vuorovaikutukselle. Sisäinen motivaatio tukee itseohjautuvuutta ja mahdollistaa työstä inspiroitumisen. Työni palkitsevuus lähteekin asiakkaan onnistumisista ja yhdessä saavutetuista tavoitteista.

 

Erityisosaamistani ovat tietoisuustaitoja, itseohjautuvuutta ja yhteistyötaitoja kehittävät työtavat. Laaja työelämä-, toimiala- ja työroolikokemukseni tuovat työskentelyyni käytännönläheisyyden. 

Päivi Kousa, työyhteisökehittäjä, Internal Dialogue

Lisää Päivistä